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劳动合同法单位解除劳动合同
根据
劳动合同法
规定用人
单位
与劳动者如何
解除合同
?
答:
解除劳动合同
的方法有2种,即约定和法定
解除合同
。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位解除
,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
单位解除劳动合同
有几种法定情形
答:
单位解除劳动合同
有六种法定情形。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
劳动合同法单位解除劳动合同
的情形有什么?
答:
单位单方面解除劳动合同的情形如下,员工在工作期间,严重违反了用人单位的规章制度,存在失职、营私舞弊的情况;劳动者同时跟两个单位建立劳动关系,影响了本单位工作任务的完成;员工被追究刑事责任。 一、
劳动合同法单位解除劳动合同
的情形有什么?根据《劳动合同法》第39条至第43条、《劳动争议司法解释...
劳动合同法
中用人
单位
单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
一、
公司
单方面
解除劳动合同
在具备
法律
规定的条件时,用人
单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
...
劳动合同法
》,劳动者可以与用人
单位解除劳动合同
的有( )。_百度...
答:
解析:《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第...
《
劳动合同法
》规定,用人
单位
有( )情形,劳动者可以
解除劳动合同
。
答:
【答案】:A、B、C、E 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
...
劳动合同法
》,劳动者可以与用人
单位解除劳动合同
的有( )。_百度...
答:
【答案】:B、C、D、E 教材P133 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害...
...
劳动合同法
》,用人
单位
可以与劳动者
解除劳动合同
的情形有...
答:
【答案】:A、C、E 教材P134页 《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(6)被依法追究刑事责任的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
1.劳动者和用人
单位
单方面
解除劳动合同
的法定理由有什么共同之处?_百 ...
答:
1、过失性辞退 劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错时,用人
单位
可以单方
解除劳动合同
的法定情形。过失性辞退,用人单位原则上不承担补偿或赔偿责任。法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
...下列选项中,用人
单位
可以
解除劳动合同
的情形是( )。
答:
【答案】:B 《
劳动合同法
》第40条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
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