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公司法定解除劳动关系
解除劳动关系
的
法定
情形
答:
1. 试用期内单位可
解除
情况(应说明解除理由):- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反用人单位的规章制度的;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;- 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;- 以欺诈、胁...
公司解除劳动关系
流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
公司解除劳动关系
的
法定
条件
答:
公司解除劳动关系
的
法定
条件主要包括双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度或法律法规、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。在解除劳动关系时,公司应依法依规进行,确保劳动者...
劳动合同法中
解除劳动关系
规定是什么?
答:
《劳动合同法》中
解除劳动关系
规定是必须要提前30天通知劳动者才能够解除劳动关系。在法律当中,所规定的解除的方式是包括有两种,第一种是直接的进行通知,还有一种是通过书面的方式予以告知,两种方式都是可以的。 一、劳动合同法中解除劳动关系规定是什么?劳动合同法中解除劳动关系规定是必须要提前30天...
公司解除劳动关系
必须履行
法定
的程序吗
答:
法律分析:
公司解除劳动关系
必须履行
法定
的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工,试用期员工需要提前三天通知;解除与严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失员工的劳动关系应当事先将理由通知工会;劳动合同解除后,用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。法律依据:...
合法
解除劳动关系
的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
用人单位濒临破产或进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与
企业解除劳动关系
。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了...
企业
职工
解除劳动
合同的方式包括什么?
答:
企业
职工
解除劳动
合同的方式包括:
法定解除
、协商解除和约定解除这三种。在我国的劳动合同解除以及
劳动关系
终止的法律法规的规定中,我国的劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 (一)法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定...
公司
如何
解除劳动关系
答:
法律分析:1,用工双方合意
解除劳动关系
。2,出现
法定
情形,用人单位单方面解除劳动合同关系。3,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4,经济性裁员和
企业
富余职工辞职劳动关系解除。5,劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
企业解除劳动关系
必须履行
法定
程序
答:
法律分析:
企业
和劳动者
解除劳动关系
,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的,某些情况下也可以额外支付一个月的工资,俗称“代履行通知金”;否则,企业则属于违法解除劳动合同的情形,得向劳动者支付经济赔偿金。法律...
公司
和员工的
劳动关系
怎么
解除
答:
法律主观:
公司
和员工的
劳动关系
可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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