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公司法定解除劳动关系
公司
可以
解除劳动关系
的情形
答:
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司解除劳动关系
的
法定
程序是什么 1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满...
解除劳动
合同
劳动关系
有几种?
答:
一、
解除劳动
合同
劳动关系
的方式有几种? 劳动合同 的解除是指劳动 合同订立 后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、
法定解除
和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动...
公司
违法
解除劳动关系
怎么赔偿
答:
公司
违法
解除劳动
合同的赔偿办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
公司
单方面
解除劳动关系
,怎么处理
答:
不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者
解除劳动关系
。 以上就是为您介绍的关于的有关知识,相信通过上文的介绍,对于“
公司
单方解除劳动合同怎么办”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。
公司劳动
合同法协商
解除
的流程是什么
答:
公司
用人单位与员工协商
解除劳动
合同的情况下,双方中其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致的情况下,用人部门安排员工依照相关的双方规定办理工作交接,然后对员工结算薪资和经济补偿,单位出具离职证明,并进行相应材料的备案即可。公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的?一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全...
公司
合法
解除劳动
合同的情形有哪些
答:
第三十九条【用人单位单方
解除劳动
合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
新《
劳动
法》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:a、用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况
解除劳动
合同的,需要向劳动者支付经济...
公司
单方面
解除劳动
合法吗
答:
用人单位无须支付 劳动者
解除劳动
合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对...
公司
和员工
解除劳动
合同流程
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
解除劳动关系
意味着被开除吗?
答:
终止劳动关系不是开除,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和
企业
规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制
解除劳动关系
的一种最高行政处分。开除是建立在职工严重的违反了
公司
的劳动纪律或者有其他重大过错的情形下,协商解除劳动合同、被公司开除所面临的后果是不一样...
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