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公司法定解除劳动关系
我
公司
能和员工
解除劳动
合同吗?
视频时间 00:28
公司
与员工
解除劳动关系
都需要什么手续
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
...
解除劳动关系
和终止劳动关系的区别是什么
答:
劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、
法定解除
,具体如下:1、协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除;2、单方解除,即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示
解除劳动
合同;3、法定解除,即基于法定的情形出现而解除劳动合同
关系
。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,...
公司
单方面强制
解除劳动关系
怎么办
答:
二、如何请求强制执行
解除劳动关系
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: 1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和
法定
代表人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根...
怎样
解除劳动
合同
关系
?
答:
一、怎样
解除劳动
合同 关系? 劳动合同
关系解除
有协商解险、
法定解除
、约定解除;协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同, 协商解除,是指用人单位与劳动...
公司
单方面
解除劳动
合同怎么赔偿
答:
二、
公司
单方
解除劳动
合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
公司
单方面
解除劳动关系
的行为是否合法?为什么?
答:
(二)用人单位单方即时
解除劳动
合同的条件根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
员工提出离职
公司
可以同意立即
解除劳动关系
吗?
答:
劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管
公司
同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司...
公司
主动提出
解除劳动关系
应该如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
公司
和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同,正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要
解除劳动关系
时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行赔偿。根据相关法律规定,公司主动解除...
公司
提前解散终止
劳动关系
程序
答:
公司
解散与员工
解除劳动关系
的,只需要在
法定
的期限内通知劳动者,并且支付工资,签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因,公司没有办法正常运营下去,那么当公司需要注销的时候,劳动者的合法权益也是会受到保护的。一、公司解散怎样与员工解除劳动关系? 公司注销是会解除劳动合同的,会在注销前...
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