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公司法定解除劳动关系
劳动者在哪些情况可单方
解除劳动
合同?
答:
程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动
合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
公司
发了辞退通知
劳动关系解除
了吗
答:
一、辞退是否意味着
解除劳动关系
用人单位辞退劳动者,就是和劳动者解除劳动合同,如果不是依法辞退的,用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
急急急,该情形下
企业
是否有权与该员工
解除劳动关系
???
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面...
公司
注销
劳动关系
怎么
解除
答:
法律主观:
公司
注销的,不是
解除劳动关系
,而是应当与劳动者办理终止劳动合同的手续。公司应当出具终止合同的证明给劳动者、为其转移好档案和社保、并在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同...
公司
没给办离职证明算
解除劳动关系
吗?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的
解除劳动关系
,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
怎么看是否与
公司解除劳动关系
答:
4、用人单位提出解除:在
法定
情形下,用人单位可以解除劳动合同;5、法定情形自动终止:如劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪,劳动合同自动终止;6、劳动合同无效:劳动合同被认定为无效时,劳动关系解除。综上所述,判断是否与
公司解除劳动关系
可以通过确认书面解除协议的存在、检查离职证明和交接文件、查询劳动...
劳动
合同什么时候
解除
?解除要不要赔偿经济损失??
答:
用人单位无须支付劳动者
解除劳动
合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成工作任务造成严重...
劳动
者辞职
公司
需要同意吗
答:
拓展回答:辞职不需要单位同意。也不是必须填写
公司
的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出
解除劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如...
签
劳动
合同没到期老板可以辞退我吗
答:
只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于
法定解除劳动
合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金二、用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有...
劳动关系
的终止和
解除
的具体区别
答:
劳动合同终止与
解除
的区别:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种
法定
的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的
劳动关系
自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其...
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