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用人单位解除劳动关系的情形
用人单位
可以
解除劳动
合同
的情形
是( )
答:
用人单位
能
解除劳动
合同
的情形
有劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用...
用人单位劳动关系解除情形
答:
律师解答 只有劳动者存在以下
情形
,
用人单位
才可以
解除劳动关系
:1、试用期内不符合录用条件;2、违反
公司
制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
解除劳动关系的
法定
情形
答:
1. 试用期内单位可
解除
情况(应说明解除理由):- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反
用人单位的
规章制度的;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;- 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;- 以欺诈、胁...
用人单位
有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动
合同
答:
劳动者
有哪些情形
之一的
用人单位
可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)...
劳动法
解除劳动关系有哪些
规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
用人单位解除劳动关系的情形
有哪些?
答:
1、
用人单位
提出协商
解除劳动
合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人...
用人单位
合法
解除劳动关系的情形
答:
当劳动者存在以下
情形
的,
用人单位
只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法
解除劳动
合同: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3) 劳动合同...
用人单位
可以
解除劳动
合同
的情形
答:
用人单位
依法可解除合同
的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动
合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
有哪种
情形劳动
者可以
解除劳动
合同
答:
一、
用人单位
有哪种
情形劳动
者可以
解除劳动
合同1、用人单位可以解除劳动合同
的情形
有以下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位
可以单方面
解除劳动
合同
的情形
答:
同时,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成工作任务造成严重...
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