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用人单位解除劳动关系的情形
劳动者出现哪些
情形用人单位
可以单方
解除劳动关系
?
答:
一、《劳动合同法》第三十九条:劳动者有如下
情形
之一的,用人单位可与劳动者
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成...
法律允许
用人单位
单方
解除劳动
合同
的情形
有哪些?
答:
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作...
劳动者
解除劳动关系的情形
有哪些?
答:
在
用人单位
不符合劳动者的理念时,劳动者有权
解除劳动关系
,但是不能随便解除劳动关系。 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...
用人单位
违法
解除劳动
合同
的情形
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情
...
用人单位
与劳动者
解除劳动关系的情形
包括哪些?
答:
用人单位无须支付劳动者
解除劳动
合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用
情形
在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反
用人单位的
规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的...
用人单位
不能
解除劳动
合同
的情形
答:
法律主观:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
【签订
劳动
合同后
公司
在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
(四)劳动者同时与其他
用人单位
建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
关于合法
解除劳动关系
。
答:
按相关法律规定,合法
解除劳动关系的情形
:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司
哪些行为可以确认是违法
解除劳动
合同?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 :劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作...
劳动
合同的终止和
解除的
区别
答:
劳动合同的终止和
解除的
不同包括:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致
用人单位
与劳动者之间形成的
劳动关系
自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合同解除与劳动合同终止
情形
不同...
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