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用人单位解除劳动关系的情形
哪些
情形
属于违法
解除劳动
合同
视频时间 01:45
劳动者出现哪些
情形用人单位
可以单方
解除劳动关系
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动
合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反
用人单位的
规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位...
在什么
情形
下,
用人单位
可以随时
解除劳动
合同
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动
合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反
用人单位的
规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司
什么情况下可以辞退员工
答:
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的
规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完...
用人单位
合法
解除劳动关系的情形
答:
只有劳动者存在以下
情形
,
用人单位
才可以
解除劳动关系
:1、试用期内不符合录用条件;2、违反
公司
制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。一、公司合法解除劳动合同的情况是哪些公司可以合法解除劳动合同的具体情况:与...
法定
解除劳动关系的情形
有哪些
视频时间 01:32
公司
与员工
解除劳动
合同
的情形
有哪些
答:
解除劳动
合同
的情形
如下,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
劳动者
解除劳动关系的情形
有哪些?
答:
9.法律、行政法规规定的其他
情形
。根据《
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位
违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照...
违法
解除劳动
合同
的情形
答:
2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定
的情形
致使劳动合同无效的。三、单位单方预告
解除劳动
合同的条件1、...
违法
解除劳动
合同的认定
答:
违法解除劳动合同,就是
公司
没有任何合法理由与员工
解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除
的情形
:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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