22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动关系的情形
怎样判定
单位
是违法
解除劳动
合同?
答:
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、具备法定的解除程序:第一步:有证据证明存在
用人单位
可以单方
解除劳动
合同的法定
情形
。第二步:通知工会。根据《劳动合同法...
公司
单方面
解除劳动关系的
行为是否合法?为什么?
答:
(二)用人单位单方即时
解除劳动
合同的条件根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
用人单位
如何与员工
解除劳动关系
,需要经过哪些程序
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
如何认定
劳动关系
已经
解除
答:
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方
解除劳动
合同(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
劳动者可以随时
解除
与
用人单位的劳动关系
答:
劳动者可以随时与用人单位终止
劳动关系
。有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.
用人单位的
规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除...
员工提出辞职,
公司
可以提前
解除劳动
合同吗?
答:
法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务
关系
。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动
...
因病丧失劳动能力,
单位
能不能
解除劳动关系
?
答:
可以。劳动合同法:第四十条 有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
员工严重违纪,
单位
可不可以
解除劳动关系
?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
...
哪种
情形用人单位
可以
解除
与孕期产期哺乳期女职工的
劳动
合同
答:
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反
用人单位
规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定
情形
,用人单位不得
解除劳动
合同。
公司
女性员工在其“三期”即...
单位
依据劳动合同法第三十九条严重违纪
解除劳动
合同,这种解除是即时解除...
答:
中华人民共和国劳动合同法2013 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜