22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动关系的情形
劳动关系
自动
解除情形有什么
答:
劳动关系
自动
解除的
情况:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)
用人单位
被依法宣告破产的等
情形
,劳动关系自动解除后,劳动双方可以不再履行义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动...
用人单位
可以单方面
解除劳动
合同
的情形
答:
同时,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成工作任务造成严重...
用人单位
合法
解除劳动关系的情形
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务...
合法
解除劳动关系的
5种情形劳动关系的
解除情形
是什么
答:
协议
解除劳动
合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致
劳动关系的
解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由
用人单位
予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定
的情形
;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法...
用人单位
可以直接
解除劳动
合同
的情形
有什么呢
答:
用人单位
可以直接
解除劳动
合同
的情形
如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)...
用人单位
可以
解除劳动
合同
的情形
有哪些
答:
(4)
用人单位
被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。(5)用人单位决定提前解散用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务
关系
包括与
劳动
者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。(6)法律、行政法规规定的其他
情形
终止。
根据《劳动合同法》,
用人单位
可以单方面
解除劳动
合同
的情形
包括...
答:
我国法律规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
劳动者可以与
用人单位解除劳动
合同
的情形
有哪些
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时
解除劳动
合同的情况
有哪些
?_百度...
答:
第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的
规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五...
劳动关系的解除情形
有哪些
答:
即《劳动法》第25条规定
的情形
;非过失性辞退是指非因职工原因由
用人单位
辞退职工而解除劳动合同。(三)裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业
解除劳动关系
。(四)主动提出解除劳动合同《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业违法解除劳动合同的情形
单位解除劳动合同的几种情形
解除劳动合同的三种情形
单位依法解除劳动合同的情形
公司可以解除员工的几种情形
因能力解除劳动关系的情形
单位出的解除劳动合同
解除劳动合同的行为有哪些
单位解除劳动合同通知书