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单位有权解除劳动合同的情形
用人
单位
可以单方面
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
1. 与劳动者协商一致;2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;3. 劳动者严重违反用人
单位的
规章制度;4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6. 劳动者致使
劳动合同
...
用人
单位有
哪种
情形劳动
者可以
解除劳动合同
答:
法律分析:依据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。用人
单位有
以下
情形
,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
用人
单位
可以
解除劳动合同的情形
有什么
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
用人
单位
可以
解除劳动合同的情形
是( )
答:
用人
单位
能
解除劳动合同的情形有
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用...
用人
单位有
下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人
单位
可以
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:一、员工有下列
情形
之一的,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以...
单位
合法
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
一、
单位
合法
解除劳动合同的情形
有哪些《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
用人
单位
可以
解除劳动合同的情形
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动者
有哪些情形
之一的用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
用人
单位
可以随时
解除劳动合同的情形
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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