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劳动法解除规定的情形
劳动法
开除员工的条件
答:
劳动法开除员工的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据
劳动法规定
开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对...
劳动法解除
劳动关系有哪些
规定
答:
第二十六条,有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
...
规定
,用人单位有下列()
情形
的,劳动者可以
解除劳动
合同。
答:
【答案】ABCD。解析:我国《
劳动合同法
》第三十八条
规定
,用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未 依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...
怎样算违法
解除劳动
关系
答:
一、违法
解除劳动
关系
的情形
1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了
劳动法
的相关
规定
。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反劳动合同约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
...
劳动法
》的
规定
,下列各项中,用人单位可以
解除劳动
合同
的情形
是...
答:
【答案】:B 《
劳动法
》第42条规定,用人单位不得依照本法关于预告解除和经济性裁员的
规定解除
劳动合同
的情形
有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)...
员工可以随时
解除劳动
合同的有什么
情形
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十二条 有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动
合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
...哪些法律
规定的
条件或
情形
时,可以单方
解除劳动
合同?
答:
用人单位可以单方
解除劳动
合同的有以下三种情况: 第一种情况,依据《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; ...
依据
劳动法规定
,劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
合法
解除劳动
关系的5种
情形劳动
关系的
解除情形
是什么
答:
劳动关系的
解除情形
1、用工双方合意
解除劳动
关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下用人单位可以
解除劳动
合同
答:
有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动...
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