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劳动法解除规定的情形
劳动法解除
劳动合同的
规定
视频时间 01:02
劳动法规定的
辞退制度中包含几种
情形
?
答:
劳动法规定的
辞退制度中包含三种
情形
。用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,如果劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候没有约定好工资福利等相关条款对自己是非常不利的,所以一定要及时订立补充协议。 一、劳动法规定的辞退制度中包含几种情形?辞退员工依据劳动法的规定是
解除
合同可以分为三种情况,第1种...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下用人单位可以
解除劳动
合同
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
劳动
关系的法定
解除
有哪些情况
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据
劳动法
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等,否则依照劳动...
依据
劳动法规定
,劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当
解除劳动
合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同...
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动
合同的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
劳动法
第39条
规定
答:
劳动法
第三十九条,主要
规定
了用人单位可以单方
解除劳动
合同
的情形
,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对握亮用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、...
劳动法
辞职
规定
答:
2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位
解除劳动
合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民共和国
劳动法的规定
,劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时,有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动法
辞退员工
规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动
者
解除
合同
的情形
有哪些
答:
一、劳动者
解除
合同
的情形
有哪些 有下列13种情形之一的,依照
劳动合同法
规定的
条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在 ...
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