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劳动法解除规定的情形
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的
规定
呢?
答:
从这四种
情形
的要求中,并未对年纪满50岁或以上员工不可以
解除劳动
关系的相关规定,但合乎这四种情形的达到50岁职工,是不可以解除劳动关系的。在第四种情况中,其实就是法律法规、行政法规
规定的
其他情形,这一范畴还是比较广泛的,相关的法律法规涵盖了
劳动法
、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性...
关于
劳动法
里面有没有“被迫离职”的问题?
答:
解除劳动
合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》
规定的
,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述
的情形
之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定的
?
答:
劳动
者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定
无故旷工几天开除
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
签了
劳动
合同还没开始工作可以辞职吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动...
《
劳动合同法
》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之
规定
,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有第三十八条
规定的情形
。
身体有病可以及时辞职吗
劳动法
有啥
规定
答:
劳动合同履行期间,劳动者可以根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条
规定解除
合同,其中,可以随时解除合同的是第三十八条
规定的情形
。 但劳动者身体病,并不属于第三十八条规定的情形,不是法定的可以随时解除合同的理由,不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人...
新
劳动法
有没有关于双职工解聘的明文
规定
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
是不是
劳动法
有这样的
规定
工作满三年,如果辞职的话,企业必须补给本人三...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第38条规定之
情形
,你在任何时候
解除劳动
合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,最好根据第38条
规定解除
劳动合同,否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同...
劳动法
有没
规定
职工辞职一年补发一个月工资
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳
...
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