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劳动法解除规定的情形
...
情形
之一的,劳动者可以立即与用人单位
解除劳动
合同。
答:
根据《
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
新
劳动法
迟到3次直接开除吗
答:
综上所述,如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照
劳动法规定
,若员工有以下
情形
的,公司可与之
解除劳动
合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
...
新
劳动法
中关于员工离职的
规定
有哪些
视频时间 00:44
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,...
劳动者主动提出
解除劳动
有哪几种情况
答:
但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以 不支付经济补偿金 。另外,根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十五条的
规定
以及《
劳动合同法
》第三十八条,用人单位有下列
情形
之一,迫使劳动者提出
解除劳动
合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可 支付赔偿...
哪些是劳动者违反
劳动法规定解除
劳动合同
的情形
答:
违反相关法律法规,不服从公司合理安排,给公司造成重大损失,合同期内与另一家公司签订合同的,协议
规定
涉及的等等都可以无偿
解除劳动
合同。
劳动合同法
第三十八条的
规定
是什么?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳
...
急辞工
劳动法
是怎么
规定
答:
损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
关于离职的
劳动法规定
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他...
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