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劳动法解除规定的情形
劳动合同法
开除员工的合法
情形
有哪些?
答:
那么关于
劳动合同法
开除员工的合法情形有哪些 一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动合同法第三十九条
规定的情形
无需支付 经济补偿金 外,其它情况根据
解除
的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资...
劳动法
39条
规定
立即
解除劳动
合同
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、《
劳动合同法
》规定用人单位
解除劳动
合同的情形 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
...
规定
,以下不属于用人单位随时
解除劳动
合同
的情形
是()。
答:
(4)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的)
规定的情形
致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
5.试述<
劳动法
>有关用人单位单方
解除劳动
合同的法律
规定
答:
此外,实践中用人单位随意
解除劳动
合同的情况也非常普遍(非法解除)。在网络及电台接受咨询的过程中,很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此,上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《
劳动法
》及相关司法解释,就上述问题结合实践作以下归纳总结:依法(依约)解除劳动合同
的情形
及...
《中华人民共和国
劳动法
》
规定的
法定
解除劳动
合同的形式包括( )。_百...
答:
解析】《中华人民共和国
劳动法
》关于劳动合同
解除的规定
是:劳动合同的期限届满之前,当事人可以
解除劳动
合同,提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除,即经当事人协商一致,可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种
情形
。
...
规定
,劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动
合同,但应提前三十...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
新《
劳动法
》中如何
规定
辞退员工的相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》的
规定
,
解除劳动
合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问
解除的
事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
什么情况下用人单位可以
解除劳动
合同?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
劳动法
第三十九条
规定的
几种用人单位可以
解除劳动
合同
的情形
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律,行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他
情形
有哪些
答:
排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性
规定的
;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他
情形
。
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