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劳动法解除规定的情形
劳动合同法的
离职
情形
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除
...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定的
?
答:
劳动法
中关于辞退员工有以下
规定
:1、协商
解除劳动
合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法规定
开除员工的条件
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能
解除劳动
合同 除以上
情形
外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。 以上是
劳动法
开除员工的
规定的
解答。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)...
劳动法
用人单位可以
解除劳动
合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条
规定
:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
劳动法解除
劳动合同的
规定
答:
损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
用人单位违法
解除劳动
合同
的情形
答:
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规
规定的
其他
情形
。用人单位在法律规定的条件未满足时
解除劳动
合同根据《
劳动法
》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件用人单位与...
新
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动
合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
根据
劳动法
相关
规定
在下列哪些情况下用人单位有权
解除
合同但是必须提 ...
答:
损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在《
劳动合同法
实施条例》实施以前是可以作两种理解的:一、劳动者可以随时作任何方式的 通知
解除劳动
合同 ;二、用人单位有第三十八第
规定情形的
,劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第四十二...
解除劳动
合同的法律
规定
有哪些
答:
比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动...
劳动法
中
规定
解雇
的情形
一般有哪几种
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动...
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