22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法解除规定的情形
...
情形
之一的,劳动者可以立即与用人单位
解除劳动
合同。
答:
劳动法规定
在试用期内可以立即
解除劳动
合同和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知用人单位解除劳动合同,并不是立即解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
劳动法
关于辞职的
规定
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动...
劳动法
有
规定
必须要做三个月才可以辞工吗
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除
...
急辞工
劳动法
是怎么
规定
答:
损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
员工可以单方面
解除劳动
合同吗
视频时间 01:45
公司与员工协商
解除劳动
合同的,协商不同意的.
劳动法
是怎么
规定的
答:
如果劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定的情形
,用人单位不得
解除劳动
合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司可以单方面作废
劳动
合同吗?
答:
法定条件下可以。具体情形在
劳动法
中有
规定
。《劳动法》规定用人单位可以单方
解除劳动
合同
的情形
:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
劳动法
里,关于员工遣散/辞退 是怎么
规定 的
?
答:
3、你存在《
劳动合同法
》39条的
规定的
情况,用人单位与你
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 拓展知识:2018
劳动法
:这7种
情形
被...
《
劳动法
》中对于用工单位无故开除员工这种事情有什么法定条款_百度...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
新
劳动法
关于公司辞退员工的赔偿是怎么
规定的
答:
(5)因本法第二十六条第一款第一项
规定的情形
致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜