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劳动法解除规定的情形
劳动法规定
公司可以随时
解除劳动
合同吗?
答:
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动
合同的情况有哪些? 根据《
劳动合同法
》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
劳动法规定
怎样的情况可以
解除
合同
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;...
过错性
解除劳动
合同
的情形
有哪些
视频时间 01:45
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的
答:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条
规定
,公司
解除劳动合同法的情形
有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动
合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
新
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动
合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,...
劳动法规定
关于
解除劳动
合同的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
...
规定
,劳动者在( )情况下,用人单位可以
解除劳动
合同,但应提前三十...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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