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劳动法解除规定的情形
用人单位不得与劳动者
解除劳动
合同
的情形
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定解除
劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在
规定的
医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规...
用人单位按
劳动合同法
39条
解除
答:
《
劳动合同法
》第三十九条
规定
:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
理解08年“中华人民共和国
劳动合同法
” 第三十八条 用人单位有下列
情形
...
答:
理解08年“中华人民共和国
劳动合同法
” 第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动
合同。 具体是指08年开始实施的的
劳动法
,其中的“劳动者可以解除劳动合同”中的解除是指可以即时解除不需要给出书面通知,还是劳动者依然需要给出至少30天书面通知?请给出法律依据。谢谢。... 具体是指08年开始实施的...
解除劳动
合同证明书
答:
因,根据《
劳动法
》第条 第款第 项
规定
,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民 员工签名: (用人单位盖章) 年月日 附:《
劳动合同法
》条款规定: 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列
情形
之—的,劳动者可以
解除劳动
合同: (一)未按照...
无理由辞退员工违反
劳动法
吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同...
自动离职是
劳动法
第几条
答:
损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动
合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需...
劳动者连续犯错3次可以
解除劳动
合同吗
答:
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以
解除劳动
合同。 2、即时解除: 即
劳动合同法
第38条
规定的情形
。对于第一款规定的几种
情形劳动
者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳...
公司无辜给员工降薪违反
劳动法
那条
规定
答:
劳动者可以
解除劳动
合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形
致使 劳动合同无效 的;...
根据《
劳动法
》旷工多少天可以
解除劳动
合同
答:
在这两个法律里,并没有明确规定员工旷工多少天企业可以
解除劳动
合同。根据《
劳动合同法
》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿金
的情形
,不含依据第三十九条
规定解除
劳动合同的情形,即,...
咨询新
劳动法
关于辞退员工补偿的
规定
有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿
的情形
用人单位违反劳动法相关
规定解除
或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
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