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单位可以解除劳动合同情形
用人
单位可以
单方面
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
9. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
;10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。以上情况均需符合法律规定,用人单位才能单方面解除劳动合同。
用人
单位可以解除劳动合同
的
情形
有什么
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
用人
单位可以解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
根据法律规定,用人
单位可以
随时
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况:
1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金
。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
用人
单位可以解除劳动合同
的
情形
都有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
叙述用人
单位
在何种情况下
可以
与劳动者
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、...
用人
单位可以解除劳动合同
的
情形
包括()
答:
【答案】:B、C 《劳动法》第26条规定:“有下列
情形
之一的,用人
单位可以解除劳动合同
……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知,...
用人
单位
有哪种
情形劳动
者
可以解除劳动合同
答:
一、用人单位有哪种
情形劳动
者可以解除劳动合同1、用人
单位可以解除劳动合同
的情形有以下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
用人
单位可以解除劳动合同
的
情形
包括()。
答:
【答案】:B、D 用人
单位
与劳动者
解除
约定服务期的
劳动合同
的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
用人
单位可以
随时
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定
情形
之一的,用人
单位可以
随时
解除劳动合同
:一、在试用期间被证明不符合录用条件的试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除合同
。但适用该款要注意两点:(一)有证...
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