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公司以一定劳动期限辞退员工
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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...完成
一定
工作任务为
期限
的
劳动
合同,
公司辞退员工
,需要提前通知吗_百 ...
答:
劳动双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,公司辞退员工,
需要提前通知劳动者,通常会出具辞退通知书
。按照劳动合同约定的内容,工作任务没有完成前,劳动者无过错,用人单位不得非法辞退劳动者,否则需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...
在
劳动
合同期内
公司辞退员工
怎么赔偿
答:
1.劳动者在合同期内被非法辞退的,
经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金
;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市...
已签定固定
期限
合同的
劳动
者,
企业
需
辞退员工
,需承担怎样的赔偿_百度知 ...
答:
你可以看一下《劳动合同法》46、47条!
只要该员工没过错,企业与劳动者解除劳动关系,就应该支付每年一个月的经济补偿金
!另,不可用辞退这个词,现在叫依法解除劳动关系!不然,该员工申请劳动仲裁,你们公司可就要支付每年2个月的赔偿金了!
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,
劳动
者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这...
合同期内
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动
合同期内
辞退员工
应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
用人单位找借口
辞退员工
,如果按照合同赔偿的话怎么赔?
答:
劳动合同
期限
内,用人单位
辞退劳动
者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
合同未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
劳动
法中合同
期限
内
辞退员工
是否合法劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出
一定
的赔偿责任的承担,
公司
在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要支付经济赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用...
员工劳动
合同到期,
公司
想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工劳动
合同到期,
公司
想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
公司
在合同期内
辞退员工
,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
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