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公司压10天工资合法吗
公司压10天工资合法吗
答:
法律分析:压工资是合法的
。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了...
老板
压10天工资合法吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者 建立劳动关系 ,用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法工资
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
公司压
员工
工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司压工资
不能超过多久?
答:
压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的,因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月...
压
工资合法吗
答:
压
工资合法吗
1、
压工资
不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资,如
公司压
工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由...
公司压工资合法吗
?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司压工资
的情形,是不
合法
的,用人单位不得无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压
15
天工资合法吗
答:
因此,如果
公司压
了15
天工资
,是不
合法
的。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
年底
公司
会把
压十天
的
工资
都结清吗?
答:
首先,
公司
扣押员工的应得
工资
是
违法
的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
公司压工资合法吗
答:
法律分析:
公司压工资
不
合法
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反法律的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
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