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公司可以给员工降职吗合法吗
公司可以
对
员工降职吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,...
公司
对
员工降职
降薪
合法
么
答:
公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,
不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
对
员工降职
降薪
合法
么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能...
公司
无故对
员工降职
降薪是否
合法
答:
法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
公司给员工降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
突然调职降薪,是否
可以
申请劳动仲裁?
答:
公司
突然调职降薪,
可以
申请劳动仲裁。法律分析单位单方面
给员工降职
降薪是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
员工
工作失误
可以降职
降薪吗
答:
法律分析:
员工
工作失误
可以降职
降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
打算对部分管理层
员工
降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
6. 用人单位因劳动者不
能
胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序
合法
,那么对部分管理层
员工
降薪
降职
并不违反劳动法。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
公司
单方面
降职
属违反劳动法吗?
答:
算违法
,
公司
单方面
降职
,属于劳动合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意
可以
申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不
合法
的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
公司
无理由
降职
降薪
合法吗
?
答:
公司单方面降薪不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对
公司员工
调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度,则
可以
在适度...
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