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公司合法辞退员工
公司
怎么
合法辞退员工
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
企业辞退员工
的
合法
理由
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形有:
在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形
,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
;劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规定的六种情形,用人单位可以单方解除劳动合同;或者用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
法律分析:一、业务咨询初步了解双方合作意向,确认
合法
资质,了解双方
公司
基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。2、录用年龄、性别要求。3、 身体状况要求。4、 对学历层次高,技术水平高、劳动...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
职工有上述情况用人单位可单方面
辞退员工
。3.法定情形提前通只解除,另职工有以下情形的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,进行辞退。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司
依据《劳动合同法》的规定,单方与
员工
解除劳动合同,首先要符合法律规定的可以单方解除的情形,解除前应当事先将理由通知工会,并且还要注意符合公司自身规章制度规定的流程,然后书面通知员工解除并告知解除的理由,否则可能被认定为违法解除,承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金的法律责任。【温馨提示】...
公司
如何
合法辞退
违纪
员工
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
企业合法辞退员工
有哪些理由
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,...
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