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公司合理辞退员补偿金怎么算
公司辞退
员工的
补偿金
和
赔偿金
等
怎么计算
?
视频时间 01:17
公司
突然单方面要求
辞退
员工,
赔偿金怎么计算
视频时间 01:21
辞退
员工
补偿金怎么计算
答:
在试用期内
企业
是可以不需要支付补偿金就
辞退
员工的,但是对于正式员工,如果
公司
没有
合理
原因,辞退员工是需要支付劳动补偿金的。那么,辞退员工的劳动
补偿金计算
标准是什么?辞退员工的劳动补偿金计算标准 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付
经济补偿金
。...
厂里把我们
开除
了,劳动法
怎么
解决?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在日常生活当中
公司开除员工
的话必须要有正当
合理
的理由,...
用人单位找借口
辞退
员工,如果按照合同赔偿的话
怎么
赔?
答:
劳动合同期限内,用人单位
辞退
劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
工作2年3个月
赔偿金
按多少赔偿
答:
一、工作2年零3个月被
辞退经济补偿怎么算
1、工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上...
公有制
公司
注销公司变相
辞退
员工的
补偿金怎么计算
答:
公司
以注销为由变相
辞退
员工的补偿金按照员工的工作年限计算,工龄满一年就额外支付一个月的工资。其实即便公司真的要注销了,理论上辞退员工的补偿金也是这么计算的,只不过,给职工支付的补偿金最多就是12个月的工资。 一、公有制公司注销公司变相辞退员工的
补偿金怎么计算
?经济补偿按劳动者在本单位...
公司开除员工怎么
赔偿?
视频时间 01:22
转正后被
辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
一个月没签合同被
辞退
了
怎么
赔偿
答:
一个月没签合同被
辞退
了赔偿如下:1、
公司
提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限
计算
标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
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