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公司合理辞退员补偿金怎么算
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
企业辞退
员工的
补偿金
应该按员工在企业的工作时间来
计算
:如果企业应向员工支付补偿金的,则员工在企业每工作满一年,付一个月的工资;半年以上不满一年,付一月的工资;不满半年的,则付半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付
经济补偿金
。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。4、如果员工有以下的情形的,
公司
是不需要补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
合同期内
企业辞退
员工
补偿金怎么算
答:
企业时常会因为各种各样的原因辞退员工,一般都需要给予相应的经济补偿金。其中企业依据合同法的规定解除劳动合同时,需要给予员工法律规定的经济补偿。如果企业未依法辞退员工,应当按照经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。 一、合同期内
企业辞退
员工
补偿金怎么算
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
公司辞退
员工
补偿金
的
计算
标准规定于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
视频时间 01:24
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
法律主观:
公司辞退
员工,属于非过失性辞退的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
正式员工被
公司辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是依法
辞退
,需要补偿你10个月的
经济补偿金
(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
员工被
辞退补偿
标准
答:
用人单位
辞退
员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业辞退
员工
补偿金怎么算
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付
经济补偿金
。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。4、如果员工有以下的情形的,
公司
是不需要补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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