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公司合理辞退员补偿金怎么算
被
公司辞退
工资
怎么
结算?
答:
2. 劳动者违反保密条款
赔偿金
=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+
合理
的调查费用 七、 竞业禁止的
补偿补偿
费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该
企业
获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。八、
经济补偿金
的...
公司
单方面
辞退
员工,
怎么计算赔偿金
?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
合同到期了
公司辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
公司辞退
员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
公司辞退
员工,可以要求双倍
补偿金
吗?
答:
公司辞退
员工,可以要求双倍
补偿金
,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
公司
单方面
辞退
员工,
赔偿金怎么计算
?谢谢~
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
请问
公司
无故
辞退
员工应该
怎么
赔偿,以及按什么标准赔偿?
答:
公司辞退
员工应该怎么赔偿? 解除劳动合同的法定条款很多,要具体看适用了哪个条款。 1、如果是你个人原因,按劳动合同法39条解除的,不支付补偿金。 2、如果是其他情况解除的,可以得到20个月的补偿金。 3、如果是终止劳动合同的,可能会从2008年开始
计算补偿金
。 4、违法辞退的补偿就是40个月...
试用期
辞退补偿金怎么算
答:
劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被
辞退
的,用人单位不需要给予
经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,
公司
单方提出辞退,没有证据证明劳动者存在不符合试用期...
我工作满2年被
公司辞退
,该给我多少
赔偿金
?
答:
工作满2年被
公司辞退
,若是用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付4个月工资(指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【
经济补偿
的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
新劳动法关于用人单位
辞退
员工的
补偿
规定
答:
第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除...
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