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公司合理辞退员补偿金怎么算
公司辞退
员工的
经济补偿金
是
怎么算
的,各地方相同吗
答:
经济补偿
案劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
厂里把我们
开除
了,劳动法
怎么
解决?
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在日常生活当中
公司开除员工
的话必须要有正当
合理
的理由,...
辞退
员工
补偿金怎么计算
答:
在试用期内
企业
是可以不需要支付补偿金就
辞退
员工的,但是对于正式员工,如果
公司
没有
合理
原因,辞退员工是需要支付劳动补偿金的。那么,辞退员工的劳动
补偿金计算
标准是什么?辞退员工的劳动补偿金计算标准 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付
经济补偿金
。...
公司辞退
人员劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
需要说明的是,这里工资的
计算
基础是在
企业
正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。三、员工被辞退能要
经济补偿
吗? 非因员工原因,
公司辞退
劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
用人单位找借口
辞退
员工,如果按照合同赔偿的话
怎么
赔?
答:
劳动合同期限内,用人单位
辞退
劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
企业
在合同期内
辞退
员工
视频时间 02:12
公司开除员工怎么
赔偿?
视频时间 01:22
转正后被
辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
企业
解聘员工
如何补偿
答:
企业
解聘员工
如何补偿
,单位解聘
辞退
员工的,需要承担一定的
补偿金额
,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司辞退
员工,经济
补偿金怎么算
?有正规合同,满三个月!公司可以不给么...
答:
看什么原因,如无故
辞退
须
补偿
一个月的预先通知补偿加一个月违约工资,按合同工资补偿
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