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公司员工有病怎么处理
在职
员工
生重大
疾病
该
怎么处理
答:
劳动者在职期间生了重病,
如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假
,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。员工重大疾病辞退处理一般是
支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
;劳动者患重病病...
员工
查出职业
病公司
应该
怎么处理
答:
2、向当地相关部门申请职业病诊断
,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素。
职工有病
不能继续工作
如何处理
答:
员工有病不能继续工作
公司处理如下:
1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金
;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业...
因生病不能工作
公司怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
员工
上班期间
生病怎么处理
答:
这边为您查询到以下内容:员工上班期间,
生病处理是:1、允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行
;2、员工生病期间,给予员工一定的物质补助;3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;4、病假期间且合同...
员工
因自身
疾病
单位应该
怎么处理
答:
都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一,
允许劳动者凭医院证明申请病假
,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。
员工
因自身
疾病
单位应该
怎么处理
答:
员工
因自身
疾病
单位应该
怎么处理
【提问】您好,这个要具体看疾病的程度和情况,是否属于工伤,能否坚持上班,如果不属于工伤,不能正常上班,可以和员工商量办理病退,谢谢【回答】不是工伤 自身突发疾病 已经做完了手术花费20万左右 但是不能上班了
公司
需要承担多少费用 【提问】如果不是工伤就不需要...
员工有病
单位应该
如何处理
答:
用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,同时还应向所在地劳动保障部门报告。(3)积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定 如果
员工
在工作过程中感到不适,又排除其他
疾病
的,经员工申请,用人单位应安排员工的职业病诊断,对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了...
员工生病
可以调整岗位吗
答:
员工生病
可以调整岗位吗?能不能开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从
企业
角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
员工
得重病了,
公司
应该
如何处理
呢?
答:
员工得重病了,我们
公司
不可以开除或者解聘员工,这个时候需要我们公司伸出援手帮助员工渡过难关。我们公司给员工买有保险,医疗保险。
员工生病
,可以报销医疗保险,在员工提供医疗证明,我们需要给员工按时发工资。情况特殊,也可以进行募捐活动,筹集医疗费。根据相关规定,员工生病期间,公司需要给员工发80%...
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