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公司大换血后剩下的人
公司大换血
会把老员工开除嘛
答:
不会。根据劳动合同法第39条规定,工作年满十年的员工,没有规定情形之一的,用人单位是不能辞退的,否则用人单位退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。所以
公司
考虑到成本因素即使
大换血
也不会开除老员工。
业务主管的日记:
企业
“
大换血
”,老员工危机感的消除轨迹
答:
我作为一个员工,我知道了
公司
想要什么样的员工,知道自己需要学习和提升,且公司给予了这个平台,那么我就会不断提升自我能力,在
企业
“
大换血
”的时候就没那么恐慌。如果因为能力不够,企业也会给我安排另外的发展方向,换岗,培训再学习等等,也不会让我觉得公司并不是冷血无情,我仍然可以与公司并肩作战。对于不符合企业...
公司
部门换领导,新来领导要对现有员工
大换血
,处处排挤现有老员工,员 ...
答:
等单位强制解除劳动关系后申请劳动仲裁,要求违法解除劳动合同的赔偿金;单位不同意你们离职,后又让你们离职,以你们现在的意愿为准,可以不离职。
面对
公司
员工
大换血
,作为领导应该怎么办?
答:
企业
也是一样,如果
大换血
,新进来的员工较多,企业各方面都要花很多精力来进行管理,而且新老员工的磨合也有不少问题,既影响正常经营管理的开展,更影响业务、服务、产量、质量和管理的稳定、提高。为避免大换血,关键就是在
公司
内不要形成“小团队”:一是不要同意任何一名管理/技术等人员介绍超过3人...
大众集团软件巨震,高管全体被裁仅剩HR!宾利高管或接手
答:
不知道是不是在中国刚看完车展受到了巨大的刺激,在回德国后半个月不到,大众董事会就干了一件狠事!根据路透社5月6日报道,大众汽车集团的软件
公司
CARIAD整个高管团体将被集体炒鱿鱼!据悉,这一决定将在本周的大众股东大会上宣布,而在CARIAD高管团队中,只会
剩下
一名负责人事的HR部门负责人(可能是...
面对
公司的大换血
,该如何应对?
答:
作为职场人,做人是第一步。我们应该学会与上级、同事和下属打交道。良好的人际关系是工作的第一步,这会让你觉得自己在
企业
如鱼得水。做一个被领导喜欢,被同事羡慕
的人
,很容易应付职场的血液交换。阳光心态,应对职场热血交换。用阳光的心态看待职场的血液交换。企业要发展,必须引进新人,替换老人。...
大换血的公司
能去吗
答:
不值得。
大换血的公司
会引起其他员工的反感,再者新来的工程师也需要一段时间适应新环境,在这段时间里
公司的
效益会不太理想。是不值得前去的,老员工被调走还关于个人的利益方面,新来的工程师的福利待遇是否比老员工好,这也是需要考虑到的,否则老员工心里有疙瘩了,做事效率也提不上来。
加速电动化转型,子
公司大换血
,大众快刀砍乱麻!
答:
在上海车展结束的二十几天
之后
,大众集团动用了雷霆手段,直接对旗下子
公司
CARIAD动手,解雇了CARIAD的CEO、CTO与CFO,只
剩下
了人事部门主管Rainer Zugehör。(CARIAD前掌门人Dirk Hilgenberg )虽然大众集团只是解雇了CARIAD的高层成员,并没有对
下面的
员工“动手”,但这无异于是要对公司的...
公司
倒闭
后的
生活
答:
前东家之前是P2P行业里能排进前30的
企业
,因为18年的流动性危机,大规模的挤兑让
公司的
处境变得岌岌可危,高管们被辞退
大换血
,公司的员工也从上千人裁到几百人,眼看着公司每天的数据都没有成交,没有任务一天一天熬着日子过,虽然和上家公司的同事相处融洽,但内心煎熬的我还是提出了辞职。选择入职了...
面对
公司的大换血
,你应该如何应对?
答:
面对
公司的大换血
,你应该如何应对?首先,保护自己在公司的利益。其次,不参与任何“帮派”。然后,努力做好自己的工作。另外,尽快了解新领导。最后,按时上下班,遵守各项纪律。1.保护自己在公司的利益。当公司发生人事变动时,无论你是否是变动的目标,你都应该记得在第一时间学会保护你在公司的利益,...
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