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员工大换血好还是不好
大换血
的公司能去吗
答:
不值得
。大换血的公司会引起其他员工的反感,再者新来的工程师也需要一段时间适应新环境,在这段时间里公司的效益会不太理想。是不值得前去的,老员工被调走还关于个人的利益方面,新来的工程师的福利待遇是否比老员工好,这也是需要考虑到的,否则老员工心里有疙瘩了,做事效率也提不上来。
大换血
比喻什么
答:
在组织层面,
大换血
可能包括重大的人事变动,如高级领导层的更替、
员工
的重新配置或公司文化的彻底转变。这种改变旨在打破陈旧的工作模式、推动创新、提高绩效,并使组织更加适应不断变化的市场和社会环境。政治层面理解:在政治层面,大换血可能指的是选举中大规模政治权力的转移,或政府机构的根本性改革。这...
面对公司
员工大换血
,作为领导应该怎么办?
答:
企业也是一样,如果
大换血
,新进来的
员工
较多,企业各方面都要花很多精力来进行管理,而且新老员工的磨合也有不少问题,既影响正常经营管理的开展,更影响业务、服务、产量、质量和管理的稳定、提高。为避免大换血,关键就是在公司内不要形成“小团队”:一
是不
要同意任何一名管理/技术等人员介绍超过3人...
公司
大换血
会把老
员工
开除嘛
答:
不会。根据劳动合同法第39条规定,工作年满十年的
员工
,没有规定情形之一的,用人单位
是不
能辞退的,否则用人单位退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。所以公司考虑到成本因素即使
大换血
也不会开除老员工。
公司总
是
喜欢裁掉资历老的
员工
,而去招收毕业生,这是什么原因?
答:
主要的原因就
是
因为有些老
员工
,虽然他们的资历比较老,但是个人的实力不太行,思想比较落后,跟不上现在新一代年轻人的思想,毕业生的话有着很好的塑造能力,思想也是比较创新的,所以公司就会选择去招一些毕业生。
...我现在负责采购。但是超市里面很复杂,尤其
是员工
和主管,好像都在勾...
答:
培养注入新势力
是
让你的新制度可以贯彻执行,让老油条收敛。超市
员工
,由于技术含量低,人员变动快,所以可以考虑
大换血
。另外考虑找上年纪的人,30-40岁左右吧,好管理。至于主管,有一些技术含量,不能一次大换血,可以考虑抓一抓最不听话的,当然别让他们出现结党营私,集体辞职要挟你。我见过主管严重...
...
大换血
意味着所有人都要换吗,普通
员工
有权决定自己的去留吗?
还是
...
答:
人资管理部门选择直接换人的方式,将该门店的人员(包括店长)全部换掉。被迫离职;接受这样的安排无可厚非。
员工
都有权决定自己的去留,但是只要你选择留下;员工提出各种合理无理要求都做出满足,
公司
大换血是
什么意思
答:
公司大部分
员工
离职再重新招聘。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式,公司
大换血
的意思是指公司大部分员工离职再重新招聘。
面对公司的
大换血
,该如何应对?
答:
如何应对职场中的“
大换血
”呢?HR可以向老总建议,在公司各层级、各部门、各班组召开会议,首先是公司高层,然后逐层向下开展,这样,起到端正全体
员工
思想、统一各管理人员行动、去除流言蜚语及一些不正常思想的目的。职场是一个大舞台。随着现代企业的发展,每个岗位都可以精细化管理。每个岗位的知识也和...
面对公司的
大换血
,你应该如何应对?
答:
面对公司的
大换血
,你应该如何应对?首先,保护自己在公司的利益。其次,不参与任何“帮派”。然后,努力做好自己的工作。另外,尽快了解新领导。最后,按时上下班,遵守各项纪律。1.保护自己在公司的利益。当公司发生人事变动时,无论你是否是变动的目标,你都应该记得在第一时间学会保护你在公司的利益,...
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