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公司将员工外包给中介
单位将工作
外包给中介
并提前三十日口头通知我们解除劳动合同,还说因已...
答:
提前通知也有补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
为什么工厂,招人做工。都是
外包给
劳务
中介
?
答:
其一是节约成本;其二是不用对
员工
负责,员工的所有责任都由
外包
劳务
中介
负责,可以避免很多麻烦。
我在餐饮公司上班他想把我们
外包给中介公司
我不同意就一直不给发工资...
答:
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。可以通过以下途径处理:1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过...
为什么很多大
企业
和工厂都不愿意自己招工。
外包给中介
。
让
中介赚钱
答:
人员外包
有一个好处就是一旦牵涉到纠纷,
企业
都不管,直接由派遣
公司
处理。同事人力
中介
在招人方面也有优势。
为什么工厂的招聘都
外包给
劳务
中介
啊?
答:
节省开支,工厂小没那么多资金和人力去专职这块事物。
我公司不想请财务、会计,能不能把财务工作
外包给中介公司
,包括记账、应 ...
答:
错的,不具备设置会计机构和会计
人员
条件的单位,应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的
中介
机构代理记账。
人力资源
中介
对
企业
的利弊
答:
人力资源
外包
是指将
企业
人力资源部承担的一些重复的、事务性的非核心人力资源管理工作,如招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、
员工
培训与开发等,通过人力资源外包的形式委托给专业人力资源服务
公司
,
把
人力资源管理者从繁琐的非核心工作中解脱出来,从而可以专注战略性的企业人力资源规划和政策等核心...
人力资源
外包
的风险有哪些?如何避免?
答:
一、安全风险 企业应当着重关注人力资源
外包
业务的安全风险,因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务,外包商理所应当进入企业内部,并且了解企业的生产经营情况,以便对
企业员工
进行合理的绩效评价。但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部...
在线等~···面试了个新
公司
,说给我签的是
外包
合同,有什么不好吗?_百...
答:
你的情况属于你是中智的人,然后中智给你排到这家公司上班,然后这家
公司把
钱给中智,中智扣留一部分之后再
发给
你。这家公司可以随时解聘你。解聘之后你还是中智公司的人。这种派遣合同肯定不如与公司直接签正式合同。
外包公司
派遣
员工
和派遣员工去的公司有什么不同?
答:
你碰到的很有可能是
中介公司
,中介公司在你工资里抽成你都不知道,那么我来告诉你,
外包公司
派遣
员工
意思就是你是代表A公司去B公司工作。也就是说你是A公司的人,并不是B公司的人,你享受A公司的待遇,而不是B公司的。而派遣员工去的公司则是相反,你是A公司,A公司派遣你去B公司,就是说你是A...
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