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公司开除满一年员工怎么赔偿
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
满一年员工
被
辞退怎么赔偿
?
答:
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿
。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
在
公司
工作
一年
被
辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
干
满一年
被
公司开除
了
怎么赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
开除员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
职工
被
开除
有什么补偿
答:
职工被开除的补偿:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司开除员工赔偿
标准是什么样的?
答:
公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司开除员工
补偿标准2023
答:
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿 1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
做
满一年
被
辞退公司怎么赔付
答:
支付一个月的
经济补偿
金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司开除员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工
的补偿标准:如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每
满一年
支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得
赔偿
;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。请点击输入图片描述(最...
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