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公司扣下提成年底发
公司
为了能留住员工,每个月扣员工的
提成
百分之二十的预留金,到
年底
当作...
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形,用人
单位
这样做法属于
克扣
工资的违法行为,不合法!建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据,申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
提成公司年底发
合理吗
答:
法律分析:不合理,现在国家政府已经有法律规定,如果有拖欠工资
克扣
工资的,劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人
单位
(
公司
、
企业
、私人老板,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法方式对待劳动者的,劳动者有权...
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以拿到吗?
答:
公司
每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间离职可以获取其中
扣发
的20%,因为用人
单位
和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
您好。我们
公司
每月会
扣下提成
工资的10%,到
年底
后才发。现在我离职了...
答:
如果你要不回,而且也没有证据能证明
公司
一直都是这么执行工资支付方式的话,即使到仲裁或者法院,都不可能拿回来。除非你有相关公司的制度文件,或者其他一些可以证明你每个月的提成具体数额,而工资单上的提成又比实际少10%,这样是可以要回来的 ...
提成发
一半一半
年底发
算拖欠工资吗
答:
辞职需提前的时间要看你的试用期是否结束,试用期内只提前3天就行了,转正后要提前一个月。至于扣当月工资的做法肯定是违法的,
提成
晚发也是不可以的。但由于一般提成都不会写入合同内,所以最终如果仲裁或起诉的话,能支持多少不好说。
每月的
提成
和奖金
扣发
一半,等
年终
再一次性
发放
,中途辞职就没有了.请问...
答:
不符合法律规定,
提成
工资和奖金都是员工工资的组成部分,工资应当按月
发放
,不得
克扣
拖欠,
单位
拖欠工资的,员工可申请劳动仲裁或者到劳动局举报。
公司
有一条规定为:
提成
30%提成予以
年底发
,中途辞职的不会发放。公司属于...
答:
公司
的行为是违法的,你如果辞职,你有权要求公司支付所扣的费用。公司的行为属于
克扣
行为。可以申请劳动仲裁
公司
每个月
扣提成
的百分之二十到
年底发
,说是给公司周转,而且中途离职...
答:
公司
的法务或律师很到位,他知道
扣除
部分不得高于20%,而且
年底
返还。但是中途离职不返还是绝对违法行为,员工没有过失造成
单位
利益受损,单位不得无故截留员工工资。可以到单位所在地劳动监察部门投诉举报,要求返还实际扣除的工资份额。
效益
提成
的50%到
年底发放
,这样合理么?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
开一单都会压20%的
提成年底发
,签了合同,离职可以要回么?
答:
看看和
公司
的合同上怎么约定的,如果没有说明
年底
前离职
扣除
,那就应该
发放
。
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