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公司押5天工资合法吗
拖欠
5天工资算违法吗
答:
拖欠5天工资算违法
。用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期;若支付日遇节假日或休息日,应提前支付。拖欠工资即侵害劳动者权益,无论拖欠时间长短,都是不合法行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠,避免严重法律后果。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超...
公司
拖欠
工资5天算违法吗
答:
法律分析:公司拖欠工资5天,
一般不算违法
。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资...
公司
拖欠
工资5天算违法
答:
法律分析:公司无故拖欠工资5天属于违法行为
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...
公司
拖欠
工资5天算违法
答:
法律主观:公司拖欠工资5天算违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司
拖欠
工资5天算违法吗
答:
公司拖欠工资5天算违法
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员...
公司
拖欠
工资5天算违法
答:
法律分析:
公司
拖欠
工资5天算违法吗
只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
拖欠
工资5天算违法吗
答:
法律分析:拖欠劳务费是
违法
的。我国法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
工作前签的合同,上不满一个月,
压工资5天
的不发,这样的合同
合法吗
?
答:
不
合法
,按时发放劳动报酬是
公司
的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月
压五天工资
不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
延迟
5天
发
工资合法吗
答:
法律分析:单位不按时给
工资
,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
...只因为我多休了一天,老板扣了我
5天工资
,这
合法吗
?
答:
根据一般的劳动法规,雇主通常不应该随意扣除员工
工资
,除非有明确的合同规定或法律法规允许扣款的情况。如果您的雇主扣除了您的工资,应该有
合理
的依据。在您的情况下,如果您的雇主因为您休了一天多的假期而扣除了
5天
的工资,这通常是不合理的,除非
公司
的政策或您的劳动合同明确规定了相关的扣款情况。您...
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