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公司提出解除劳动关系
劳动
法关于
公司
主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答:
劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定
解除劳动
合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
试用期内,
公司提出
要把我辞退,需要开
解除劳动关系
证明吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在试用期
解除劳动关系
法律规定了三类情形...
劳动合同到期,用人单位
解除劳动
合同还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,劳动合同到期后,双方便不会存在着
劳动关系
,也就不存在赔偿的可能性。其次,
公司
想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
用人单位
提出解除劳动关系
符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。 4、劳动者存在过错的情况 如果劳动者存在《劳动合...
员工主动
解除劳动关系公司
同意解除怎么办
答:
员工主动
解除劳动关系公司
同意解除后,双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
公司
可以
解除劳动
合同无需赔偿吗
答:
用人单位可以
解除劳动
合同而不用支付赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,
公司
可以随时
解除劳动关系
吗?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即
解除劳动
合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
单位
提出劳动
合同终止,不续签,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才...
答:
单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。 在解除劳动合同通知书上签字表示你知道或者应当知道用人单位单方
提出解除劳动关系
的意向,如果对于解除劳动关系赔偿方案不满意的情况下,可以依法凭借该...
当员工生病做手术后暂时无法上班期间,
公司提出解除
合同,怎么办_问...
答:
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法
解除劳动关系
,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。【摘要】当员工生病做手术后暂时无法上班期间,
公司提出解除
合同,怎么办【提问】如果职工生病公司解除劳动合同是属于...
员工主动
解除劳动关系公司
同意解除如何做
答:
员工想要主动解除劳动关关系的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。
公司
同意
解除劳动关系
的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,...
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