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公司故意扣工资需要哪些证据
公司克扣
员工
工资要什么证据
答:
法律分析:克扣工资所需要的证据,
包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据
。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察...
公司扣
员工
工资
怎么举报
答:
员工可以向劳动监察部门进行举报。举报时应提供相关证据,
如工资单、劳动合同等
,以证明公司的不当行为。劳动监察部门将会对此进行调查,并根据相关法律法规对违法行为进行处罚。一、了解举报的原因和证据 在举报之前,员工需要了解公司扣除工资的具体原因。如果公司扣除工资的行为违反了相关法律法规或劳动合同的...
公司故意扣工资需要哪些证据
答:
法律分析:克扣工资所需要的证据,
包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
个人
公司克扣工资
通过劳动仲裁
需要什么
材料?
答:
1. 提供与雇主之间存在劳动关系的证明
,包括但不限于工作证或工作牌等。2. 提交工资被克扣的具体证据,如
工资卡交易记录、工资条等
。3. 证明自己已履行劳动义务的相关证据,例如
考勤记录、派工单、同事证言等
。4. 医疗费用的确定应基于医疗机构提供的医药费、住院费等收费凭证,并结合病历和诊断证明等。
公司
随意
克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
随意克扣员工工资需要起诉要提供的资料如下:
1、劳动合同:劳动合同是员工与雇主之间的法律约定
,起诉时需要提供劳动合同作为证据,以证明双方之间的权利和义务。2、
薪资支付凭证
:员工需要提供薪资支付凭证,如工资条、银行转账记录、现金收据等,以证明雇主存在随意克扣工资的行为。3、
公司财务记录
:员工可以...
劳动仲裁
克扣工资证据
答:
一、
克扣工资需要什么证据
1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明克扣工资的证据。 3、具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录...
被
扣工资
了,有
哪些
东西可以做为
证据
告老板的?
答:
第四,不签订书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
一般
公司
拖欠
工资
的
证据
有那些
答:
1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括
劳动合同
、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。 一、一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作...
如果告
公司
拖欠
工资需要
准备
哪些
材料?
答:
可以申请劳动仲裁,应当提交书面仲裁申请书,然后准备证据清单和相应证据材料,证据材料主要有
劳动合同
,工资银行账单以及身份证复印件。 一、如果告公司拖欠工资要准备哪些材料?劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《关于确立劳动关系有关事项的...
遭遇
公司克扣工资
该怎么办?
答:
3、搜集证据。若单位相关负责人不同意协商或双方协商不成,劳动者就要注意搜集证据了,主要涉及工资被扣罚数额、理由等,一般包括工资条、单位规章制度、相关票据、
劳动合同
、考勤记录、请假手续等证据材料。4、拨打热线投诉电话。在搜集好相关证据后,若单位还是没有发放劳动者被扣工资,劳动者可以打公司...
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