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公司没有给到最低工资标准
公司给工资没有
达到
最低工资标准
怎么办
答:
法律分析:
可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
公司
原因没有上班
没有给到
保底
工资
怎么办
答:
法律分析:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
不给底薪是否合法
答:
法律分析:用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
我现在才知道单位
没有
按照劳动法规定
最低工资
支付给我现在时间已过半年...
答:
劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其低于当地最低工资标准的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
公司给
我发的工资连
最低工资标准
都达不到,我该怎么办呢?
答:
对低于最低工资标准支付劳动者工资的企业,由劳动保障行政部门责令支付赔偿金。
赔偿金额按照以下标准:未支付金额低于最低工资25%的
,支付未支付金额的20%作为赔偿;所欠金额为最低工资的25%以上50%以下的,支付所欠金额的50%作为赔偿金;如果所欠金额超过最低工资的50%,则应支付所欠金额的100%作为补偿...
公司
发的实际工资低于
最低工资标准
该怎么办
答:
公司
发的实际工资低于
最低工资标准
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
...而保险却是按照
最低工资标准
缴纳的,同时还
没有
签劳动合同,这样违法...
答:
职工有事请假若干天后,当月领取的工资水平
没有
达到
最低工资标准
,单位是否违反最低工资规定?答:单位没有违反最低工资规定。最低工资规定职工在法定工作时间内提供正常劳动后,所在
企业
必须支付的最低劳动报酬。职工没有出全勤,单位扣除缺勤工资后,在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资,虽然当月职工领取工资时...
公司
的
基本工资没
达到政府规定的最低
标准
,但,每个月的总工资符合要求...
答:
或者基本工资+计件工资等形式,但是总额是
没有
低于
最低工资标准
的。如果你想告
公司
的话,你要告公司什么呢?你的具体诉求是什么呢?如果公司要辞退你,给你的补偿金,只按照基本工资来计算,没有按照政府规定的最低工资标准来计算,那么你可以告公司,给你补回这个“差额”因为劳动合同法规定:
...不交保险、
基本工资没
达到当地
最低工资标准
的法律问题
答:
由单位举证(法律规定);3、
工资未到最低工资标准
是可以要求单位补足,并支付赔偿金;4、其它赔偿要看你工作时间等情况而定。二、补交社保五险:此不再仲裁范围,你可直接到劳动部门,由劳动部门强制责令补交,并处罚;至于给现金,就要看你们的协商啦,通过劳动部门协商。开始时间是从用工日开始。
公司
放假不给底薪合法吗
答:
不合法。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产
在
一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
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