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公司没给工资条仲裁
没有工资条
怎么申请劳动
仲裁
答:
法律分析:没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过您需要准备好其它相关资料以及申请书
。劳动仲裁实行举证责任倒置,你需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明你在那边务工过即可,是否发放及数额的具体数目由企业方举证,如果有工资条且企业盖章的话,可以依据《劳动合同法》第三十条:用人单位应...
公司不给工资条可以仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
公司不给工资条可以仲裁
吗
答:
公司不给工资条可以仲裁
。当事人申请仲裁应当符合下列条件:1、有仲裁协议;2、有具体的仲裁请求和事实、理由;3、属于仲裁委员会的受理范围。裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:1、请求仲裁的意思表示;2、仲裁事项...
没有工资条
怎么申请劳动
仲裁
答:
没有工资条申请劳动仲裁的方式如下:
1、收集证据:尽可能收集其他相关证据来证明与雇主之间的劳动关系和工资支付情况
。这些证据可以包括工作合同、劳动合同、劳动报酬支付凭证、银行转账记录、工作日志、聊天记录等;2、寻求证人证言:如果有其他人可以作证支持主张,例如同事、上级或其他目击者,证言可以增加证...
人事发了工资但是
不发工资条
答:
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。或者先协商解决,
协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁
,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。
收集证据
从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动...
公司没有工资条
可以
仲裁
吗
答:
法律主观:劳动者
没有工资条
,但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动
仲裁
,例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据...
单位
不发工资条
怎么办
答:
法律分析:
不发工资条
的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动
仲裁
委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业
提供的工资条应该包括以下信息:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。法律依据:《工资支付暂行...
没有工资条
怎么申请劳动
仲裁
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位
有
下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
公司
从来
不发工资条
能申请劳动
仲裁
吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司不给工资条
怎么办
答:
法律分析:可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
工资条
是
企业
发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也...
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