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公司没给年休假辞退
去年的
年假没
休,现在被
辞退
了
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当...
公司辞退没
休完
年假
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
辞退
员工
未休年假
如何补偿
答:
法律主观:辞退的员工未休年假的,
应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数
。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
辞退年假未
休如何补偿
答:
辞退年假未休的补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
公司辞退年假
还
没
休怎么算
答:
法律分析:用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。法律依据:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度
未
安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
被
公司辞退
时如果因公司的原因没有休年假,公司应当计算职工应休
未休年假
的天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还
没
休完,对职工应休
未休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还
没
休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位
不
支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益...
辞退
员工
年休假
补偿计算方法
答:
法律主观:辞退的员工未休年假的,
应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
突然被
公司辞退年假
怎么办
答:
法律主观:被
公司辞退
时如果因公司的原因没有休年假,公司应当计算职工应休
未休年假
的天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
公司辞退
员工,
年假
补偿应该怎么补偿,补
答:
单位无正当理由
辞退
员工本身就需要支付的经济补偿金,员工合法权益需要得到保护。员工自身应该提高维权意识,单位也要自觉主动为员工获取原有的权益。对于支付相关补偿的,员工可以向法院提出劳动仲裁,通过法律有效处理,
不
得私下进行非法处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
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