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公司申请破产员工工资
公司
面临
破产员工工资
怎么清算的
答:
三、核算
员工工资
清算组在接管
公司
后,将开始核算员工的工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金等各项收入。清算组将根据公司的财务记录和员工提供的证明文件,进行详细的核算工作。四、优先支付员工工资 根据《中华人民共和国企业
破产
法》的相关规定,员工工资属于优先受偿的债权。因此,在清算过程中,...
公司申请破产
后
员工工资
怎么办
答:
公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿
。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资;公司是属于法人组织,公司的民事责任应该由公司的出资承担,所以破产后债务由公司资产偿还。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。用人单位...
如果
公司破产
了
员工
能得到补偿么
答:
如果公司破产了,员工可以得到一定的补偿
。根据《企业破产法》规定,
破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等
。具体来说,员工可以获得以下方面的补偿:1. 工资:员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。此外,员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。2. 福利:企业破产前,员工...
公司破产员工工资
怎么办
答:
法律分析:公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿
。《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用,职工的补偿金;(二)除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三...
企业
申请破产员工工资
怎么算
答:
法律分析:公司宣布破产的,
应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金
。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,公司所欠员工...
公司
倒闭了
员工
怎么赔偿2023
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均
工资
),如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、
公司破产
,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当...
破产
清算后
员工工资
怎么办
答:
其中,对企业
员工
的补偿金的计算,应当以企业员工在
公司
的工作年限作为参考,员工工作每满一年的,支付一个月的补偿金,如果不满一年,但是已经超过六个月的,按照一年来计算。如果不满六个月的,则应当支付半个月
工资
的补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业
破产
法》 第一百一十三条 破产财产在优先清...
申请破产
后
员工工资
答:
法律分析:
公司申请破产
的,在进行清偿时,应当支付的职工补偿除了拖欠的职工
工资
,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第四十一条 人民法院受理
破产申请
后发生...
公司
宣布
破产
需要给
员工工资
吗
答:
法律分析:要支付。有关规定:清算组在清理
公司
财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院
申请
宣告
破产
。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。这时可以要求法院进行破产清算时优先支付
员工
赔付。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第...
公司
倒闭
员工工资
怎么赔偿
答:
法律分析:公司倒闭后,应向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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