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公司的经济补偿怎么算
一次性
经济补偿
金
计算
方法?
答:
具体计算方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次性经济补偿金
;二、在企业连续工作满一年以上不满十年的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以一个系数;三、在企业连续工作满十年以上的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以...
解除劳动合同
经济补偿
金
怎么算
答:
1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)计算依据
:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准...
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司
裁员,
经济补偿金如何计算
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;4、向其支付经济补偿...
经济补偿
金的N
怎么算
答:
每工作一年,
补偿
一个月工资就是俗称的N+1,如果没有书面通知或有证据证明用人单位存在过错的,增加一倍
赔偿
俗称N+2。
教你算清楚离职时
的经济补偿
金和赔偿金
答:
教你算清楚离职时
的经济补偿
金和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
解除劳动合同
经济补偿
金
怎么算
视频时间 00:40
公司
辞退员工,
怎么赔偿
最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
解除劳动合同
经济补偿
金
怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
;6、...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿经济补偿
金
答:
1、
企业
解除劳动合同的,员工
经济补偿
金
计算
标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
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