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公司社保缴纳60百分合法吗
公司
按照工资
60
%交
社保合法
嘛
答:
法律分析:不合法
,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,用人单位是按照单位职工工资作为缴费基数,职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数。可以向当地的社保行政部门、劳动监察部门或是税务征收部门...
公司
给员工缴纳的
社保缴费
比例40和员工
60
是
合法
的吗
答:
您好,
这种比例根本不合法的
,不同地方具体比例稍微有差距,但基本上公司缴纳的费用大概是员工缴纳费用的2.5倍。一般情况下的分配比例:养老:公司12~14%、个人8%医疗:公司11.5%、个人2%(基本医疗)公司2%、个人0(大病医疗)失业:公司2%、个人1%(本市户口)公司1%个人0(非本市户口)工伤:公司0...
单位
按
60
%
缴纳社保合法吗
答:
法律主观:可以向当地人社局举报,并要求
单位缴纳
社保
费用。用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第五十...
请问
公司
以社平工资的
60
为基数,然后将各种保险比例对半
缴纳
,
合法吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。缴费基数按社会平均工资
60
%确定,已是最低缴费基数了,说明
单位
职工平均工资已低于社平工资的60%了,
社保缴费
基数设定最低缴费基数,就是为了保证职工的
合法
权益,即使你的工资再低,缴社保也不能低于社保最低缴费基数。
企业
职工养老保险费按
百分
之
六十缴费
有文件硬性明规定吗
答:
这是《劳动法》和《
社保
法》规定的。大多数
企业
都在在这两个法律规定下不得不为职工
缴纳
养老保险。为了最大限度减轻企业负担,都选择按照最低档次,为职工缴纳养老保险。
百分
之
六十
的养老保险
缴费
,通常就是最低档次了。当然,不排除企业效益好,为职工缴纳更高档次的养老保险。
公司买
社保
个人支付
百分
之
60公司
支付百分之40
合法
嘛
答:
当然不
合法
根据规定,职工
社保
五险的个人缴费比例约为10.5%,
公司缴费
比例约为30~33%,大概是个人缴费的3倍,以五险的公司缴费、个人缴费金额合计计算的话,个人也只是承担25%左右,并非40%。你可以要求公司改正,也可以向当地劳动保障监察大队举报。
国企领导按照100交社保员工按照
60
交
社保合法吗
?
答:
国企的领导按照
百分
之百的比例交
社保
,而员工按照
60
%去交社保,这种情况是存在的,如果觉得不合适可以投诉到人社局。
...的
百分
之
六十
因此导致工伤赔偿低这样
单位合法吗
答:
社保缴费
基数是由所在地社保局根据本地上年职工平均收入的
60
%-300%核定出六个基数缴费档的,所以
单位
按60%申报完全在法律范围之内!
...结果
单位
确扣个人
百分
之
60
的保险费用,
合法吗
?
答:
社保
费用不是
单位60
%,个人40%这么简单的。国家对社保费单位和个人
缴纳
比例有明确规定。单位和个人需要按规定比例计算
缴费
。
养老保险
单位
给交
百分
之
六十
,自己想交百分百,怎么办?
答:
若发生单位没有足额
缴纳社保
,可以联系单位主管人员,要求补足。否则,可以向劳动监察大队投诉。个人是无法在单位缴纳的基础上自己再增加比例的。至于,
单位缴纳百分
之六十,那是你的上年度平均工资低于社会平均工资的六十,必须按
六十缴纳
,这是社保规定
的缴费
的下限。你可以自己对照一下的。
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