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公司给我多发了工资需要退吗
公司
说
多发了工资
要求
退还
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行...
公司
发
工资给我多发了
怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
公司多发了
一个月
工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
厂里
工资
发多了应该
退吗
答:
法律分析:在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。工资多发的部分就是"不当得利",当事人有返还财物的义务。
也就是说工资多发不退不算违法
。但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求...
公司多发工资需要退回
去吗
答:
如果公司多发了工资,
员工是需要退还的
。这种行为在法律上被称为不当得利,根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定,如果员工没有合法依据而获得了这部分工资,那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还,公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
公司
发
工资
的时候多打了钱
给我
,我该怎么办?
答:
您好!如果是公司疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时
返还公司
。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
我已经离职了,
工资
发多了,
公司
要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
法律分析
工资
发多的部分属于不当得利,劳动者应当
返还给公司
。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不
退还
的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求
退回
,如果员工拒不退回,...
公司给
员工
多发工资
怎么办
答:
公司给
员工
多发工资
,企业可以要求员工进行退还,员工也需要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也
需要退还
。拖欠工资多久算违法工资拖欠三十天是违法的。法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在...
工资多发了
我怎么处理
答:
3、
退回多发
的
工资
:如果您的工资确实
多发了
,您可以与
公司
财务部门协商退回多发的工资。您可以要求财务部门通过银行转账或现金方式
退还
给您。4、申报个人所得税:如果您无法退回多发的工资,您可以考虑将其申报为个人所得税。您可以向当地税务机关申报个人所得税,以便在法律上合规。一、核对工资条和记录...
公司
没签劳动合同,离职后
多发了
一个月
工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利。
多发
一个月
工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是
公司
未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
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