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公司罚款制度是否合法
公司
规定的
罚款制度合法
吗?
答:
公司规定的罚款制度合法性分析:1. 公司以任何理由对员工进行罚款均不合法
。工作任务未能完成时,公司应当考虑员工是否适合当前岗位,或提供培训机会,而不是直接罚款。罚款行为侵犯了员工的合法权益。2. 员工若因公司罚款而感到权益受损,有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。员工可以选择向当地劳动...
公司
可以
罚款
员工吗
合法
吗
答:
公司罚款员工的行为是不合法的
,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。一、公司罚款员工的实际情况 在实际工作中,一些公司可能会对员工进行罚款,以作为对员工某种不当行为的惩罚。然而,这种罚款行为是否合法,是否能够得到法律的支持,却是一个值得深入探讨的...
公司罚款制度是合法
的吗
答:
一、公司罚款制度是合法的吗1、
公司罚款是不合法的
。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法...
一般
公司
对员工
罚款是否合法
?
答:
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的
。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
公司
根据规章
制度
对员工进行
罚款
,
合法
吗
答:
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗?
律师解答:不合法
。根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。企业依据其自行制定的规章制度,对员工进行...
公司
规定对员工进行
罚款合法
吗?
答:
为了调动
公司
员工的积极性,维护公司利益和保障员工的
合法
权益,每个公司都会制定一个规章
制度
。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗?一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政
处罚
法》...
公司处罚
员工
罚款合法
吗
答:
公司
对员工实施
罚款
的
合法
性存在争议。一般来说,罚款属于行政
处罚
,而公司并非法定的行政机关,因此直接对员工罚款并不合法。在处理员工违规行为时,公司可以选择以下合规的途径:首先,公司可以在劳动合同中明确约定,当员工未完成劳动定额或承包任务时,将发放最低工资,但这个工资不能低于当地的最低工资...
迟到要
罚钱
的
公司
违法吗
答:
迟到要罚钱的
公司是否
违法,需要根据具体情况来判断。如果公司的
罚款制度
合法合规,且经过员工同意,罚款金额与罚款理由合理,那么公司的罚款行为
是合法
的。反之,如果公司的罚款制度违反了相关法律法规,或者未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理等,那么公司的罚款行为就可能构成违法行为。法律依据:...
公司
对违纪员工进行
罚款合法
吗?
答:
公司罚款
员工是不
合法
的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。用人单位的规章
制度
规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位其实可以采取另外一个更合理的方法来达到...
公司
制定的
罚款制度是否合法
答:
【法律分析】不
合法
。企业不能对员工实行
罚款
。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。
企业是
以营利为目的...
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