22问答网
所有问题
当前搜索:
公司罚款制度是否合法
公司
通过
罚款
管控员工,这
合法
吗?
答:
如果
罚款
的理由正当,符合
制度
规定,那么也不存在什么;如果理由不正当,不符合制度规定,那么也不用交。至于“以罚代管”
是否合法
?那得具体情况具体分析、具体定性!
企业
有企业的规章制度。罚款的目的是,让员工从客观方面服从
公司
的主观意识。自古以来,任何一个团体都讲究奖罚分明。既然有罚,那么必须要...
公司
连坐
制度是否合法
答:
例如设定“全勤奖”等。最后,如果
公司
未按照
合法
方式对员工进行
处罚
,例如未在劳动合同中明确
罚款
条款,或制定的员工手册、公司规章
制度
不合法,员工有权在遭受不当罚款后申请劳动仲裁以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条,其中列出的行政处罚种类并不包括公司对员工的罚款。
没签劳工合同店里让签
罚款制度是否合法
答:
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。公司让签
罚款制度是公司
制定的
企业制度
,只要是双方自愿签订的,在不违背劳动法的前提下,就是有效的。法律依据:《劳动...
公司制度
中规定,员工迟到一次
罚款
50元,
是否合法
?
答:
因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从
合法
性来看,用人单位都应当摒弃“
罚款
”这类简单粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
企业
针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的
制度
进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来...
公司
对员工
罚款合法
吗?
答:
要看员工的行为
是否
给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权对员工工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
若
公司
规定玩手机见一次
罚款
一个月工资
是否
犯法?
答:
公司罚款制度
并不
合法
。如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为,应当是通过扣除工资的方式,但也要符合法律规定。另外,公司的规章制度必需经过职工代表大会通过,否则无效。根据国务院《职工奖惩条例》规定,员工违纪罚款额度最高不得超过员工月工资的25 ...
迟到扣工资
合法
吗
答:
迟到扣钱
是否合法
,具体情况如下:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章
制度
中都有对员工迟到
罚款
的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
公司罚款制度合法
吗?
答:
你好,这个要看情况吧,如果
是
员工在工作的过程当中,对
公司
造成经济损失的话,是可以
罚款
的,望采纳。
医院
罚款制度合法
吗
答:
法律分析:公司不可以随意罚款。
公司罚款
要依据公司的制度,涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论,与职工或职工代表进行平等协商确定,并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司
制度是
无效的。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,...
公司
乱
罚款
怎么办
答:
是否合法
,取决于
公司
有没有这样的规章
制度
,且制度有没有依法制定、依法公示。劳动监察第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜