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公司能随意调动工作地点吗
用人单位
可以随意调动工作
地址吗
答:
在中国,
用人单位调动员工的工作地址并非完全“随意”的
。调动工作地点涉及到劳动法规和合同法的相关规定,以下是一些主要的考虑因素:1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致*...
公司可以随意调动
员工
工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
私自
调换
员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司能随意调动
员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,
有约定的可以调动,没有的需要双方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
要求
调动工作
城市
答:
法律分析:如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位
。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
律师解答
公司
强行
调动
员工
工作地点
不合法。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动
地点可以
协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
劳动合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?
答:
法律分析劳动合同法将
工作地点
作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不
能随意
调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司可以随意调动
员工
工作地点吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝
公司
的
随意调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
公司可以调动
员工其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是
可以
协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
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