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公司有权利调动员工工作地点
公司
可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换工作
岗位。更换岗位员工是
有权力
拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝公司的随意调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
单位
有权
随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任,
以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”
,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
劳动合同里写了
公司有权
对
员工
进行调岗,代表公司也可以改变
工作地点
吗...
答:
公司有权利对员工进行调岗是对的,但是调岗/变更工作地点就是变更劳动合同
,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
公司有权
强制调岗降薪变更
工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的
,根据劳动法的相关规定,企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
部门负责人
有权利调动员工
到其他地方
工作
吗,岗位不变就换个地方?_百度...
答:
部门负责人
有权利调动员工
到其他地方工作,但在岗位不变的情况下,具体的规定可能因地区、行业和组织而异。以下是一些可能适用的原则和规定:劳动合同规定:劳动合同通常会包含关于
工作地点
和岗位的约定,部门负责人在调动员工时需要遵守劳动合同的规定。如果调动的地点与劳动合同约定的工作地点不同,可能需要...
公司有权力调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法...
答:
通常这种情况看合同有无约定
企业有
无该
权利
。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意
调动工作地点
就开除
员工
这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上
调换工作
岗位,这...
公司有权力调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗
答:
公司
不能随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是
职工
提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
企业有权
单方变更工作岗位和
工作地点
吗
答:
在律师实务中,我们经常会听到、看到劳动合同中有如下条款:“
公司有权
根据
员工
的工作表现及工作需要,对员工的工作岗位进行调整”;“公司可以根据业务需要派员工到全国任何地区工作,员工必须服从公司的
工作调动
”;“公司基于工作需要,可随时调整员工的工作岗位、
地点
,不服从则以违反公司劳动纪律处理,直至...
领导有没
有权力调员工
去l离家远的地方上班
答:
一般签定劳动合同都需要规定具体
工作地点
,如果把
员工调
去其他地方,尤其是对员工生活会造成较大影响的地方(即离原来工作地点比较远,生活水平和环境都会发生较大变化),这必须跟员工协商一致才可以,而且签订书面的变更劳动合同协议。如果员工不同意,领导或
公司
是不能强行把员工调去其他地方上班。
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