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公司裁员跟辞退有什么区别
裁员和辞退的区别
答:
【法律分析】:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退
,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
辞退和裁员的区别
答:
法律分析:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的
;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
被
裁员和
被
辞退
,在法律上
有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人
单位
单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性
裁员有
非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在听...
裁员与辞退在补偿上有区别
吗
答:
裁员与辞退在补偿上有区别
,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
裁员和辞退的区别
是什么
答:
辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系
。解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因 解除劳动合同 的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
公司
将所有员工
辞退
算
裁员
吗?
答:
后两种情形即属于这一类,同时是劳动合同法新增的两种经济性
裁员的
许可情形。综合上面所说的,裁员一般是按照
公司的
经营情况来进行裁减人员,而对于所有
的员工被辞退
,这种情形就不能算在裁员的范围之内 ,但不管是属于哪一种在辞退员工的时候都需要提前协商好,只要慎得双方的同意那么就可以实施此行为。
裁员和辞退的区别
答:
裁员和辞退之间的主要区别体现在原因和情境上。裁员通常是因为公司面临经营困难,不得不减少员工数量以降低成本,这种情况并非员工个人原因导致。相对地,辞退则通常针对个人行为或表现问题,可分为两种情况:
一是违纪辞退
,即员工因违反劳动纪律或犯有严重错误,但未达到开除或除名标准,经过教育及处分仍无...
用人
单位裁员
属于辞职还是
辞退
答:
裁员属于
辞退
,裁员属于被迫终止劳动关系,如果是辞退,是员工主动向用人单位提出离职申请,用人
单位裁员
需要符合法定条件,比如生产经营发生严重困难,或者企业因为转产,在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。 一、用人单位裁员属于辞职还是辞退?裁员属于辞退,辞职是主动离职。根据规定,有下列情形之一,...
裁员与
解除劳动合同
区别
答:
一、
辞退
员工与解除劳动合同
的区别
是什么? 1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式,用人
单位
可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而
开除
、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是...
裁员和解雇有啥区别
?
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